ПРИНЯТО
На общем собрании трудового коллектива
МДОУ ДС № 1 УКМО
Протокол № _6___
«

04

» 06

20 24

г.

УТВЕРЖДАЮ
З а в е д у ^ д а МДОУ ДС № 1 УКМО
Е.А.Клепикова
«Ф»
Приказ № 41-ОД

СОГЛАСОВАН
Председатель ПК
_________Осколкова1
04.06.20 24 г
Протокол № 5

ИЗМЕНЕНИЯ в Правила
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 1 Усть-Кутского муниципального образования
(МДОУ ДС № 1 УКМО)
В соответствии с требованиями трудового законодательства внесены изменения и
дополнения в разделы Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ ДС № 1 УКМО.
Раздел 2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников ДОУ:
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ
(согласно ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
заведующим представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и
продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний.
При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);

- заключение о предварительном медицинском осмотре (ст. 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
Раздел 6. Режим работы и время отдыха:
6.2. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей
недели: пятидневная (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями суббота,
воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) 7,2 часа. Согласно графику
сменности начало работы с 07.00 до 14.20., с 11.40 -19.00 - для педагогических работников.
Продолжительность ежедневной работы (смены) обслуживающего персонала с 8.00.до
15.30. с перерывом на обед с 12.00 до 12.30, в том числе неполного рабочего дня смены на
0,5 ставки с 8.00 до 11.30 без перерыва на обед., режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных у работодателя, - закреплены в трудовом
договоре с конкретным работником. Для работников, выполняющих работу согласно
графику сменности (сторожа, кочегары) в ДОУ введен суммированный учет рабочего
времени с продолжительностью учетного периода - год. Норма рабочих часов для данной
категории работников считается исходя из установленной для соответствующей категории
работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании
производственного календаря.
Раздел 7. Оплата труда:
7.8. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период,
до выплаты задержанной суммы. При нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) предусмотренной
ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.