Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 1
Усть-Кутского муниципального образования

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
с 15Л2.2023 г. по 14Л2.2026г.

Принят
на собрании трудового коллектива
МДОУ ДС№ 1 УКМО
ПРОТОКОЛ № 2 от «24» ноября 2023г.

Работодатель:
МДОУ ДС № 1 УКМО
Клепикова Е.А.
Ф.И.О.)

Работники:
Председатель ПК МДОУ ДС № 1 УКМО
.
Осколкова О.А.
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.

2023 г.

« /4

2023г.

УКМО
ИР О В АНО
.20£^.
ОХ Р А НЕ

ТРУДА

В.А. А н т р о п о в а
вле ни е

р а

I.

ОБЩ ИЕ ПО ЛО Ж ЕН ИЯ

1. Настоящий коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые
мления в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 1 УстьКутского муниципального образования, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом РФ
та-ее ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
С*:стадии", иными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
оёхтлтельств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и
тт»:с е,сионатьных интересов работников и установления льгот и преимуществ для работников,
уттсзнй труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными
- - _‘>:вными правовыми актами.
1.2. Коллективный договор заключен между работодателем и работниками. Сторонами
васт; яшего коллективного договора являются:
• Работодатель - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №
Усть-Кутского муниципального образования (далее детский сад);
• Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с детским садом;
• Представитель Работодателя - заведующая детским садом;
• Представитель работников - первичная профсоюзная организация детского сада (далее трчэфком).
1.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
детского сада, изменения типа детского сада, реорганизации детского сада в форме
необразования, а также расторжения трудового договора с заведующей детским садом.
1.4. При смене формы собственности детского сада коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.5. При реорганизации детского сада в форме слияния, присоединения, разделения,
5уделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.6. При реорганизации или смене формы собственности детского сада любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
л : говора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.7. При ликвидации детского сада коллективный договор сохраняет свое действие в
-ечение всего срока проведения ликвидации.
1.8. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания. Срок действия
- : ллективного договора 3 года. Настоящий коллективный договор действует с 15.12.2023г. по
14.122026г.
1.9. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
:т уловленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном
•
ективным договором.
1.10. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
• те-тивного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.11. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
5:с :: тнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
.2. Локальные нормативные акты детского сада, содержащие нормы трудового права,
о-тзоощиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
профкомом.
1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
< ~_тактивного договора.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
гтекрлтитъ в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Стороны согласились о том, что профком выступает в качестве полномочного
ттетставителя работников при разработке и заключении коллективного договора, ведении
у тс говоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем:
: ттлте труда (размеры тарифных ставок, оклады, доплаты, надбавок), размерах и форм
уу-ериального поощрения, нормах труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим
ь: тросам социальной защищенности всех работников.
2

II.

ГАРАН ТИ И ПРИ ЗАКЛЮ ЧЕН И И , И ЗМ ЕН ЕНИ И И РАСТО РЖ ЕН И И
ТРУДО ВО ГО ДО ГО ВО РА

1
Стороны договорились, что:
1
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
€,г . : пленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
т- ’
л по сравнению с действующим трудовым законодательством.
11 ?-ботодатель обязуется:
2 1.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
I —- : : :-:з которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
г с д г з раоотнику в день заключения.
12 2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
- спись с настоящим коллективным договором, уставом детского сада, правилами
т - него трудового распорядка, иными локальными нормативными актами детского сада,
а . -г . дственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2 2.3. Приказ работодателя о приеме на работу объявлять работнику под роспись в
евный срок со дня фактического начала работы.
2 2.4. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
. '
: -лючении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
- г ния работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством
:ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
_ пениями, локальными нормативными актами детского сада, настоящим коллективным
договором.

*

2 2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
." янный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
. чаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
ч л лнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
- ■ - ченного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
д на другую работу, допускать только по соглашению сторон трудового договора, за
чением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
. : :_чи условий трудового договора заключать в письменной форме.
1 2.8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
■ _ алии, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об
| въ:борному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
- . -нности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
-- чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии
» - . ч ч о увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
2 2 4. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
г :_5отников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной
: ч: стельности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• -ч перечисленным в ст. 179 ТК РФ.
2,2.10. Расторгать трудовой договор в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с
■ .' чеком - членом профкома по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения
т* : кома в соответствии с ТК РФ.
2.2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
габотодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
- - ч быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
шлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
— приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
3

cat. . - работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
^т._ г ткении) производится соответствующая запись.
1 2.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
- книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
лработодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
ж . : энному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
■ - - - - ащим образом копии документов, связанных с работой.
г случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
s
г гл оставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи
-: зием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
-нк> уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
■-слепне ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
с-,- :. о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
. . . заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
■и. - г тботодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
а
- ..составления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
s -■ •; не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
. - -вления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в иных случаях,
- *. . смотренных ТК РФ.
письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
нения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
- 1 а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не
-. . . • трудовая книжка, по обращению работника (в письменйой форме или направленному в
.. установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
низшего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
натель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
. V м. указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
. или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
- -ной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.3. Основания для расторжения трудового договора предусматриваются ТК РФ.
2 4. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
i
гый определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
. сере образования.
2.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными
4

•
•

аконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если
это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
:-1ли работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

? лботодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
г устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
. - ия к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Нгряду с указанными выше случаями, работодатель обязан отстранить от работы (не
ли
- - заботе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов
с rv;:.
: том. что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
j - .
. в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель
«
-лет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период
1*
• гсгвапо уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
а ; - - . яется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
_
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
Ш.
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
ш . .
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
I г Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
: едставителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
пер жащих нормы трудового права, выполнением ими условий настоящего коллективного
п : . вора, соглашений.
Ш.

П РО Ф ЕС С И О Н АЛ ЬН А Я ПО ДГО ТО ВКА, П ЕРЕП О ДГО ТО ВК А,
П О ВЫ Ш ЕН И Е КВАЛИ Ф И КАЦ И И И А ТТЕС ТАЦ И Я РАБО ТН И КО В

Стороны пришли к соглашению о том, что:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
i *■
тональное обучение) и дополнительного профессионального образования для нужд
. ■ гс сада определяет Работодатель.
I Работодатель обязуется:
I 1. С учетом мнения профкома определять формы профессиональной подготовки,
г : - . .готовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
. лелн. альностей.
1 2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
:•
:гми актами Российской Федерации проводить профессиональное обучение или
тельное профессиональное образование работников, если это является условием
I
- ения работниками определенных видов деятельности.
1 3 При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное
гг : . : -;тональное образование с отрывом от работы за ним сохранять место работы (должность)
в . гний заработок по основному месту работы.

5

3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с
. :ж ы м обучением в учреждениях образования при получении работником образования
- чветствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в целях
утверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям один раз
; тъ лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
ттоятельно формируемыми детским садом.
3.3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
. т логических работников, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется
. . ттационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной
-. ти субъектов Российской Федерации.
3.4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается
. утральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
. дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по
уусованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
- уоотке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.5. Увольнение работника в случае признания его по результатам аттестации
г: .ютветствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
■скается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
шуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
у—тификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
■_' :■ту). которую работник может выполнять с учетом его состояция здоровья.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМ Я И ВРЕМ Я ОТДЫ ХА

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
- 1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
г - утелнего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
' - _:уности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими
_ сальными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
.ятся к рабочему времени.
- 2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
- чается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками, научная,
гческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
у дууыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
- товительпая, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
- удусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
- тческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные трудовые
чуностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
. жебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
- г.одавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
-- определяется соответствующим локальным нормативным актом детского сада, с учетом
. .чдальности и квалификации работника.
4.3.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников детского сада
.челяется наряду с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
* . чорядка, иными локальными нормативными актами детского сада, трудовым договором,
у - уяками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
- нодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
учительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
: у лтивно-правовому регулированию в сфере образования (Приказ Минобрнауки России от
5.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
6

. логических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность").
4.4. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
. шо-вспомогательного и обслуживающего персонала детского сада устанавливается
• должительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю для
- чин и 36 часов в неделю для женщин.
4.5. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели:
Г • чдневная (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями суббота, воскресенье,
■- ' >чая неделя установлена для работников из числа административно-хозяйственного, для
. 'но-вспомогательного и обслуживающего, педагогического персонала, для работников,
гслюлняющих работу посменно - согласно графику сменности.
Для работников, выполняющих работу согласно графику сменности (сторожа) в детском
введен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода Норма рабочих часов для данной категории работников считается исходя из установленной
; соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего
: . лени на основании производственного календаря.
4.6. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня
- :ены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
- .гедование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового
■_. порядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
. -ми детского сада, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором с
хретным работником, его должностной инструкцией.
4.7. На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается
. - пашенная продолжительность рабочего времени в порядке, определенном Приказом
инобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
--. 'В педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
г о ке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре"
• для воспитателей, работающих в группах общеразвивающей направленности - 36 часов
в неделю за ставку рабочего времени;
• музыкального руководителя - 24 часа в неделю за ставку рабочего времени;
4.8. Неполное рабочее время неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя)
просьбе работников предоставляется:
• беременной женщине, одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющему ребенка
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• по рекомендации МСЭК;
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
г изводится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
и объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
-ких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
а . числения трудового стажа и других трудовых прав.
4.9.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профкома в
гядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
4.10. Привлечение работников к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные
:. производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя в
гядке установленном ТК РФ.
4.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам,
учающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой
. авки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
: чада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
• -.ячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
7

-сть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклс_тг
лада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего вре
те досмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работающего б
п. габочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха В
' - 'юта в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном га: чаге . . .
дыха оплате не подлежит.
4.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может :
.
-'отников к сверхурочным работам (работа, выполняемая работником по и:-;>д_ ■- 'ютодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочег -:: .
• ^дневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нс г _
.га рабочих часов за учетный период) только с их письменного согласия. Не до гг-суде .
: увлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возг--:.
.емнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федерал г д з
-донами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в б д г . д .
трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте д:
. ырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также
--'ютников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
-тижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного
. гласил и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
едицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
жными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные
г - Зотники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
. герхурочной работы.
4.13. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной уставом
. ского сада, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями.
пускаются только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия
■- Зотника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
гуда детского сада.
4.14. Стороны пришли к соглашению о том, что время отдыха - время, в течение которого
■_Зотник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
. гему усмотрению.
В МДОУ ДС № 1 УКМО видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
4.15.
Время предоставления перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового
. порядка детского сада или по соглашению между Работником и Работодателем. Для
■_ютников, у которых по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания
. зозможно - воспитатели, младшие воспитатели, Работодатель обеспечивает для них
ложность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.
4.16. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места
' - готы (должности). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
- . годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
. сени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
"пуска.
гному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенкаалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
желанию в удобное для него время.
4.17. Продление, перенесение, разделение и отзыв из ежегодного отпуска производится с
- гсия работника в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
8

4.18. Заработная плата за отпуск выплачивается работнику не позднее, чем за 3 дня до
отпуска (ст. 136 ТК РФ).
4.19. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованным с работником.
4.20. Работодатель предоставляет педагогическому работнику по его заявлению не реже,
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы дополнительный отпуск сроком до
дного года без сохранения заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644
'Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года").
4.21. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 16 календарных дней как лицам, работающим в местности, приравненной
:<районам Крайнего Севера.
4.22. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
определяется Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных
>длиненных оплачиваемых отпусках" и составляет 42 дня.
4.23.0 времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
4.24. Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям
труда.
4.25. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.26. Профком обязуется осуществлять контроль соблюдения работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
V. О П Л А ТА И Н О РМ И РО ВА Н И Е ТРУДА

Стороны договорились о том, что:
5.1.
Работникам заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с
Положением об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного
чреждения детского сада № 1 Усть-Кутского муниципального образования.
9

5.2. Заработная плата выплачивается работникам по безналичному расчету (перечисляется
на указанный работником счет в банке). Сроки выплаты заработной платы 28 числа текущего
месяца за первую половину текущего месяца, 13 числа следующего за расчетным за вторую
половину текущего месяца.
5.3. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого Работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.4. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. (Приложением № 1)
5.5.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда на
рабочих местах в повышенном размере, в соответствии с действующим законодательством.
(Приложение № 2)
5.6. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до выплаты
задержанной суммы.
5.7. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
5.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику
от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения
не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным Работником требования о расчете.
5.9. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной напряжённости в
трудовом коллективе.
5.10. Профком обязуется осуществлять контроль своевременности и правильности
определения размеров и выплаты заработной платы и надбавок работникам.
VI. СО Ц И АЛ ЬН Ы Е ГАРАН ТИ И И ЛЬГОТЫ

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных Работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и
другими федеральными законами.
6.2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ
Работодатель обязуется:
• обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
10

•

своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
• компенсировать работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа
к месту использования отпуска и обратно в соответствии с Порядком, утвержденным
постановлением Администрации УКМО.
• ежемесячно перечислять на счет профкома денежные средства из заработной платы
работников членов профкома согласно заявлениям работников в размере 1 % от
начисленной заработной платы.
6.3. Профком обязуется:
• вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и
ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам;
• ходатайствовать о предоставлении детям работников санаторно-курортных путевок
и путевок в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального
страхования;
• оказывать бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь
членам профсоюза по защите их социально-экономических, трудовых прав, в том
числе и при обращении в судебные инстанции;
• обеспечивать информационно-методическими материалами по вопросам оплаты
труда, трудового законодательства, жилищного, пенсионного законодательства и
норм социального страхования;
• оказывать материальную помощь работникам членами профкома в случае
необходимости из средств профкома;
• осуществлять контроль и участвовать в подготовке локальных актов и составлении
отчетов организации в области охраны труда.
Л
VII. О ХРАН А Т РУ Д А И ЗДО РО ВЬЯ

7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1.Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, отвечающих
требованиям охраны труда.
7.1.2.
Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников не реже 1 раза в 3 года.
7.1.3. Проводить инструктаж работникам детского сада по охране труда 1 раз в полугодие.
7.1.4.0беспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.5.Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях
детского сада.
7.1.6. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
с действующим законодательством. (Приложение № 3)
7.1.7. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров.
7.1.8.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.9. Обеспечивать в установленном порядке проведение работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
7.1.10.Организовать проведение оценки уровней профессиональных рисков на рабочих
местах, а также разрабатывать меры, направленные на снижение уровней профессиональных
рисков.
11

7.1.11.В случае выявления нарушен?* лгав работников на здоровье и безопасные условия
да принимать меры к их устранена:-:
7.1.12.Обеспечить обязательное ; _ д-дное страхование работник:: :: несчастных случаев
производстве.
7.1.13 .Не допускать эксплуатации ~ ; лекий и оборудования детс к ::: . ддв не отвечающих
ованиям безопасности труда.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Использовать возможность возврата части страховых esh.cos <до20%) на
зредупредительные меры по улучшению условий и охраны тру дд нтелучреждению
дгоизводственного травматизма в соответстию с приказом Минтруда России от 14.07_2021 N 467н
“Об утверждении Правил финансов::: :>:е-спечения предупредительны чет : : : : крашению
~тоизводственного травматизма и профессиональных заболеваний р а б о п н в в и санаторнорортного лечения работников, занятых на работах с вредным?:
тпасными
производственными факторами".
7.3. Профком обязуется:
7.3.1. С согласия работников организовывать и проводить меропрныдл : • - чтению
; .ловий труда, оздоровлению работников, по формированию блшоариишого психо­
эмоционального климата в коллективе.
7.3.2. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда, в ь п к ш к н ш одгатения
по охране труда.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные заг:*нв«я • днкмн
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охран: — _
7.4.2. Проходить обучение безопасных! методам и приемам выполнен::;
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охты- е ~
знаний требований охраны труда.
7.4.3. Своевременно проходить обязательные предварительные при постуллгн*л
: д ■периодические медицинские осмотры, а также внеочередные мети
:
соответствии с медицинскими рекомендациями.
7.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
7.4.5. Незамедлительно извещать
руководителя, заместителя г; з ь д;~-_
руководителя структурного подразделения детского сада о любой ситуации.у т
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на пт*. * з г э е
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о пр:
<
острого профессионального заболевания (отравления).
7.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае ь - ш я к
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника.
VIII. ГАРАН ТИ И П РО Ф С О Ю ЗН О Й ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. В целях создания условий для успешной деятельности профкома j
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными заковав,
коллективным договором работодатель обязуется.
8.1.1. При принятии локальных нормативных актов детского салп
социально-трудовые права работников, учитывать мнение профкома в порхш* е * ш
предусмотренных трудовым законодательством.
8.1.2. Не препятствовать представителям профкома в посещении рабочих
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
законодательством прав.
8.1.3. Предоставлять профкому помещение для проведения заседаний, с
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех

- -

к

8.1.4.
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи
с его членством в профкоме.
8.2. Взаимодействие работодателя с профкомом осуществляется посредством учета
мотивированного мнения профкома по следующим вопросам:
•
установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда (ст. 144 ТК РФ);
•
принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
•
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
•
порядка проведения аттестации (ст.81 ТК РФ)
•
установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
•
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.
196 ТК РФ);
•
принятие локальных нормативных актов, закрепляющих нормы профессиональной
этики педагогических работников;
•
изменение условий труда, в случае, когда это может повлечь за собой массовое
увольнение работников,
8.3.
С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
•
сокращение численности или штата работников организации (ст. 81,82,373 ТК РФ);
•
несоответствие работника занимаемой должности* или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(ст. 81,82,373 ТК РФ);
•
в иных случаях согласно законодательства РФ.
8.4. По согласованию с профкомом производится:
•
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
•
представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
•
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
•
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
•
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144
ТК РФ);
8.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий по аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
IX. О БЯ ЗАТЕЛ ЬСТ ВА П РО Ф К О М А

Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профкома по социально­
трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
9.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
интересы.
9.3.
Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
9.4.
Осуществлять контроль охраны труда в детском саду.
13

9.5. Предстаз-лть : ^лишать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в ле
9.6. Ос>тпест=.лг-- контроль правильности и своевременности предоставления
работникам отпус:*:: 5 и ; платы.
9.7.
Осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических
работников детского сада, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
9.8.
Принимать участие в аттестации работников детского сада на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии.
9.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет профкома
профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов профкома о своей работе.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников детского сада.
9.12. Содействовать оздоровлению детей работников детского сада.
9.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников детского сада.
X. О БЯ ЗАТЕЛ ЬСТ ВА РАБО ТН И КО В

Работники обязуются:
10.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым
договором, должностными инструкциями. Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми и локальными
нормативными актами детского сада, трудовым договором и должностной инструкцией
работника.
10.2. Выполнять:
•
правила внутреннего трудового распорядка;
•
трудовую дисциплину:
•
этику поведения и благоприятный микроклимат во взаимоотношениях с членами
коллектива, воспитанниками и родителями (законными представителями)
воспитанников;
•
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные
законами, правилами, инструкциями и другими нормативно-правовыми
документами по охране труда, требования по пожарной безопасности и иными
локальными нормативньми актами детского сада.
10.3. Бережно относиться к имуществу детского сада, других работников, не допускать
хищения имущества, его уничтожения или повреждения.
10.4. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю,
заместителю руководителя, руководителю структурного подразделения детского сада о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
10.5. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, в соответствии со ст. 5 Федерального закона "Об
иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 г. N 157-ФЗ, Постановлением
Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых
связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного
проведения профилактических прививок" своевременно проходить вакцинацию против гриппа в
предэпидемиологический период (работники учебных заведений). Немотивированный отказ от
прохождения медосмотров и вакцинации против гриппа рассматривать, как нарушение трудовой
дисциплины.
10.6. Применить средства индивидуальной и коллективной защиты.
10.7. Уважать права друг друга при выполнении трудовых обязанностей, в процессе
разрешения инднвнтг- алъных и коллективных споров.
14

L -Ъ
Й Ш
11. 1колле
работников
11.2
договора
регистрация.

надлежащ:;":
календар - ы:
11.
коллектньа:г:
11.6. С
и колле- " нг._ —
могут no*j
11.7
виновна.;
законодателе
11. 8.

до окончания г
11.9. Вв
инициативе лкУх •: в л
11.10. KoE~r>:.i

Ы ПОЛН ЕНИЕМ КОЛЛЕКТ г
СТЬ СТОРО Н КОЛЛЕКТИВ -

ежегодный план мерелрл;:й год и ежегодно о т ~ л •.

:

ДОГОВОРА.
ГОВОРА

*•:_
.

7 календарных дней со днх
щигдн то труду (уполномоченный

в ж i
ват <

алии настоящего
Гаем собрании
ehi

л

коллективного
едомительной

активного договора работникаооеспечения
кш
необходимую информацию
.-нем условий коллективног:
веса а течение 7
. тветствуюгцего запроса.
. гный срок все вози;;:-:- _ .
: од действия
- конфликты, связанные с его выл: .лиг—е
-идеальных
аконодательством порядок разр
ют все возможности для устранена щшчин. которые
евыполнения обязательств : л_т
несут ответственность в порхаю

договора
гметренном

ель месяцев
:: коллективного договор^
теговора.
в настоящий коллективный дог: = : • езможно по
-- • • .
на общем собрании колле к г _
горонами
ного договора осуществляется

(их представите.лгха'л

15

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Коллективному договору

К

С Е Н С А Ц И О Н Н Ы Е ВЫ П ЛАТЫ ПРИ ВЫ П О ЛН ЕН И И РАБОТ
В УС ЛО ВИ Я Х, О ТКЛО Н ЯЮ Щ И ХСЯ ОТ Н О РМ АЛЬН Ы Х
М ДОУ ДС № 1 УКМ О

Je

Виды работ

Размер оплаты % к ставке оклада

1.

За работу в ночное время (за
каждый час работы, с 22 часов
вечера до 6 часов утра)

35 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанного за час работы.

2.

За работу в выходные и
праздничные дни

В соответствии со ст. 153 ТК РФ

п'\п

Работодатель:

<»

Работники:

Заведующий МДОУ ДС № 1 УКМО
Клепикова Е.А.
(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

«/ Д>

i

16

ПРИЛОЖЕНИЕ .v :
к Коллективному договор;

ПЕРЕЧЕНЬ

работах с вредны ми и (или) опасными
тьной оценки условий труда (аттестации

о места)

Преогссжт зижтюсть

»

Установленная надбавка в %
к должностному окладу

пп

1.

Повар

12%

2.

Машинист г .
(белья

3.

Кухс - --ай rare

12%

4.

М л ш й жхззгггтедь

12%

>

К гч гп с

12%

* -

r спецодежды

Работодатель:

Заведующий МДОУ ДС № 1 УКМО

12%

Работники:

Председатель ПК МДОУ ДС № 1 УКМО
Осколкова О.А.
Дюдпись, Ф.И.О.)

М.П.
«У %

2й&’г.

*

ПРИЛОЖЕНИЕ -V: 3
к Коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
обеспечение сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной
защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами - по Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об
утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств"
№

Должность

Средства индивидуальной защиты

п\п
1.

Уборщица служебных
помещений

Костюм для защиты от механических воздействий

1 шт

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий
Перчатки для защиты от механических воздействий
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических воздействий

1 пара

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий
Г оловной убор для защиты от общих ’
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от механических воздействий

1 пара

Костюм для защиты от механических воздействий

1 шт

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий
Г оловной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 пара

Костюм для защиты от механических воздействий

1 шт

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий
Перчатки для защиты от механических воздействий

1 пара

Г оловной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Фартук, колпак или косынка для раздачи пищи

1 шт

Фартук для мытья посуды

1 шт

Фартук для уборки помещений

1шт

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный светлых тонов

2 шт

Дворник

Жилет сигнальный повышенной видимости

1 шт.

Костюм для защиты от механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды

1 шт

Машинист по стирке белья

■

\

Норма выдачи на
год (шт., комплект
в год)

Повар

Кухонный рабочий

Младший воспитатель

12 пар
1 шт
1 шт

1 шт
12 пар

1 шт

12 пар

1 шт

1 шт

18

I

Завхоз

Кочегар

10.

Рабочий по обслуживанию
здания

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий______ - ■___________________________
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений___________________
Перчатки для защиты от механических воздействий

1 пара

Перчатки для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ____________________________
Костюм для защиты от механических воздействий
(истирания)______________________________________
Г оловной убор для защиты от общих
производственных загрязнений___________________
Костюм дтя защиты от механических воздействий
(истирания)_____________________________________
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий_____________________________________
Перчатки дтя защиты от механических воздействий

12 пар

Г оловной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Каска защитная от механических воздействий
Очки защитные от механических воздействий, в том
числе с покрытием от запотевания
Противошумные вкладыши (беруши)шли
противошумные наушники, включая активные, и их
комплектующие
Противоаэрозольные, противогазовые,
поотивогазоаэрозольные (комбинированные)
средства индивидуальной защиты органов дыхания с
изолирующей лицевой частью (полумаской, маской,
четвертьмаской)
Костюм для защиты от механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды

1 шт

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий_____________________________________
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений___________________
Перчатки для защиты от механических воздействий

1.

2.

Грузчик

Кастелянша

1 шт
12 пар

1 шт.
1 шт
1 шт
1 пара
12 пар

1 шт. на 2 года
1 шт.
определяется
документами
изготовителя
До износа

1 шт
1 шт
1 пара
1 шт
12 пар

Жилет сигнальный повышенной видимости
Костюм для защиты от механических воздействий
|истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды

1 шт.
1 шт

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий_____________________________________
Г оловной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 пара

Перчатки для защиты от механических воздействий

12 пар

Костюм для защиты от механических воздействий
(истирания)____________________________________
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий____________________________________
Костюм для защиты от механических воздействий

1 шт

1 шт

1 шт

1 пара
1 шт

19

13.

(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от механических воздействий

Кладовщик

Работодатель:

МДОУ ДС № 1 УКМО

1 пара
1 шт
12 пар

Работники:

Председатель ПК МДОУ ДС № 1 УКМО

Клепикова Е.А.
Ф.И.О.)
«

■/' /

Осколкова О.А
(подпись, Ф.И.О.)
2Q/jr.

20